Полная материальная ответственность работника условия и случаи наступления

Категории Материальная ответственность

И вполне закономерным является желание работодателя защитить свои интересы в части сохранности указанных ценностей. Однако прежде чем поручить работнику какое-либо задание, связанное с доступом к материальным ценностям, необходимо четко представлять весь порядок возложения на работника полной материальной ответственности. В соответствии со ст. Таким образом, исключаются случаи наступления полной материальной ответственности, если речь идет об упущенной выгоде неполученных доходах. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Материальная ответственность работников: виды, порядок установления и взыскания

Чтобы возместить причиненный работодателю ущерб, в таких организациях для работников как правило, объединенных в бригады устанавливается коллективная материальная ответственность. Кроме этого, за ущерб, причиненный работодателю, сотрудники организаций несут индивидуальную материальную ответственность. В каких случаях возникает материальная ответственность, на кого она распространяется, как устанавливается и в каком порядке взыскивается материальный ущерб, вы узнаете из статьи.

Ответственность работника, условия ее наступления, виды Статьей 21 ТК РФ установлена обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников.

В противном случае работодатель может привлечь работника к материальной ответственности. Возмещение ущерба осуществляется в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ст. В отличие от материальной ответственности, установленной ГК РФ при гражданско-правовых отношениях, работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы упущенную выгоду.

К сведению. Упущенная выгода - это доход, который могло бы получить лицо физическое или юридическое при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено ст. Материальную ответственность несут все работники независимо от форм собственности организации. Однако для ее наступления необходимо наличие определенных условий, которые вытекают из положений ст. Это наличие: - прямого действительного ущерба; - виновного противоправного поведения работника действия или бездействия ; - причинно-следственной связи между поведением работника и возникновением ущерба.

При этом в ст. Если работодатель не обеспечил такие условия, то он сам виноват в материальном ущербе. В силу п. При этом обязанность доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, возлагается на работодателя п.

Трудовым кодексом установлены следующие виды материальной ответственности: 1 индивидуальная - может применяться к любому работнику; 2 коллективная - применяется к группе работников при совместном выполнении ими отдельных видов работ; 3 полная - когда прямой действительный ущерб возмещается в полном размере; 4 ограниченная - когда размер ущерба ограничивается средним месячным заработком работника. Индивидуальная материальная ответственность Как было отмечено, индивидуальная материальная ответственность применяется ко всем работникам организации.

При этом она может быть ограниченной и полной. При ограниченной ответственности согласно ст. Для расчета среднего заработка в силу ст. Таким образом, если сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, возмещению она не подлежит. Ограниченная материальная ответственность наступает во всех случаях причинения ущерба, если ТК РФ или иными федеральными законами для работника не установлена полная материальная ответственность.

Случаи возникновения такой ответственности установлены в ст. В первую очередь, полная материальная ответственность возникает, если обязанность работника возмещать ущерб в полном размере установлена на основании письменного договора о полной материальной ответственности или трудового договора, если он заключен с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Кроме этого, она возникает в случаях: - недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; - умышленного причинения ущерба; - причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; - причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; - разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну государственную, служебную, коммерческую или иную , в случаях, предусмотренных федеральными законами; - причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Обратите внимание, что письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться не со всеми работниками, а только с лицами, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Должности работников, с которыми могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности, и виды соответствующих работ установлены Перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда России от Среди таких должностей директора, заведующие, администраторы и другие руководители организаций и подразделений торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц; заведующие складов, кладовых и других организаций; работники, выполняющие работы по приему и выплате всех видов платежей, по расчетам при продаже реализации товаров, продукции и услуг и т.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка ст.

Полная материальная ответственность Трудовым кодексом установлена для руководителя организации. При этом помимо прямого действительного ущерба, причиненного организации, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями ст. Так, согласно ст.

Такая же ответственность предусмотрена для руководящих органов обществ с ограниченной ответственностью ст. При этом не несут ответственности те члены совета директоров или коллегиального исполнительного органа ОАО или ООО, которые голосовали против решения, повлекшего причинение обществу убытков, или не принимали участия в голосовании.

Полная материальная ответственность работников устанавливается и другими Федеральными законами - от Коллективная материальная ответственность В силу ст. Такая ответственность, в отличие от индивидуальной, бывает только полной. Соответственно, требуется заключение письменного договора о коллективной бригадной материальной ответственности. При этом договор заключается работодателем не с каждым членом коллектива бригады , а со всеми одновременно.

По указанному договору ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Обязанностью коллектива бригады является бережное отношение к вверенному имуществу, принятие мер по предотвращению ущерба, ведение учета о движении имущества, а также извещение работодателя об обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества. Наряду с обязанностями члены коллектива бригады , на которых возложена коллективная полная материальная ответственность, имеют право: - участвовать в приеме ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, отпуску продаже , перевозке или применению в процессе производства ценностей; - принимать участие в инвентаризации ценностей, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенных ценностей; - знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу ценностей; - заявлять работодателю об отводе отдельных членов коллектива, в том числе руководителя коллектива, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность имущества; - в необходимых случаях требовать от работодателя проведения инвентаризации вверенного коллективу бригаде имущества.

Ответственность членов коллектива бригады наступает при обнаружении ущерба недостачи , выявленного в результате инвентаризации. При этом, если работники возмещают ущерб добровольно, степень вины каждого из членов бригады определяется по соглашению между всеми членами бригады и работодателем.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины. Если ущерб взыскивается в судебном порядке, степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом. Документы, устанавливающие материальную ответственность Основным документом, устанавливающим полную материальную ответственность работника, является договор о такой ответственности. Если работодатель, желая установить работнику полную материальную ответственность, пропишет такое условие в трудовом договоре, но не заключит отдельный договор о полной материальной ответственности, взыскать с работника ущерб в полном размере он не сможет.

Поэтому, если работник принимается на должность или работу, включенную в Перечень, утвержденный Постановлением N 85, то дополнительно к трудовому договору необходимо заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Во избежание трудовых споров помимо этих двух документов положение о такой ответственности рекомендуется включать и в должностную инструкцию работника. Отметим, что заключение договора о полной материальной ответственности не является обязанностью работодателя, поэтому, если он не намерен устанавливать такую ответственность работника, должность которого или выполняемая работа содержатся в Перечне, договор о полной материальной ответственности может не заключаться, если только выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей не является основной функцией работника и не указано в трудовом договоре.

Напротив, если работодатель заключит договор о полной материальной ответственности с работником, должность которого или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена Перечнем, такой договор не будет иметь юридической силы и является нарушением трудового законодательства ст.

Обратите внимание! Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, то отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если же необходимость заключить договор возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч.

Типовая форма договора утверждена Постановлением N Он заключается в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй остается у работодателя.

Что касается полной коллективной материальной ответственности, до ее введения работодатель должен издать приказ о ее введении в организации, который объявляется коллективу бригаде. Затем с коллективом бригадой заключается договор о полной материальной ответственности, типовая форма которого также утверждена Постановлением N От имени работодателя договор подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо, от имени коллектива - бригадир и члены коллектива. Если работник выбывает из коллектива бригады , напротив его подписи указывается дата его выбытия, если принимается в коллектив - дата вступления.

Полная материальная ответственность может устанавливаться и трудовым договором, но только для главного бухгалтера и заместителя руководителя организации ч. Если трудовыми договорами этим работникам не установлена полная материальная ответственность, на них возлагается ограниченная материальная ответственность - в пределах среднего заработка ч.

В отличие от полной материальной ответственности, закреплять каким-либо документом ограниченную материальную ответственность необходимости нет, поскольку при наличии условий, установленных ст. Кроме договора о полной материальной ответственности и трудового договора основанием для привлечения к ответственности в случае ущерба недостачи может быть разовый документ, выданный работнику на получение определенных ценностей, например доверенность или накладная.

Но в этом случае поручение должно носить разовый характер и в обязанности работника не должна входить работа, связанная с непосредственным обслуживанием денежных или иных материальных ценностей. Если же работник выполняет такие задания систематически, с ним следует заключать договор о полной материальной ответственности.

Кроме этого, если работник не изъявил добровольного согласия на получение материальных ценностей, то привлечение его к полной материальной ответственности суд может признать незаконным. Порядок привлечения к ответственности Чтобы привлечь работника к материальной ответственности, необходимо соблюдать определенную процедуру.

Прежде всего, в силу ст. Для этого он имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. В результате проверки кроме размера ущерба и причин его возникновения устанавливаются степень вины работника в причинении ущерба, причинно-следственная связь между поведением работника и наступившим ущербом, а также обстоятельства, исключающие материальную ответственность.

Для установления причины возникновения ущерба с работника истребуется письменное объяснение. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества ст. Размер причиненного ущерба определяется на момент его причинения и не может повышаться в связи с инфляцией.

В случае необходимости при проведении проверки работодатель может провести инвентаризацию. Согласно Положению по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденному Приказом Минфина России от Внеплановая инвентаризация, организованная в перечисленных случаях, в том числе в случае обнаружения фактов хищения или порчи имущества, проводится на основании приказа руководителя.

Этим же приказом назначается инвентаризационная комиссия. Форма приказа и другие документы, заполняемые при проведении инвентаризации описи, акты и др. До проведения инвентаризации все члены коллектива бригады , в том числе бригадир, должны быть ознакомлены с данным приказом под роспись.

Кроме этого, члены коллектива бригады участвуют в проведении инвентаризации, а по ее окончании должны быть под роспись ознакомлены с ее итогами. После осуществления данных действий на основании результатов работы комиссии, оформленных протоколом или актом, а также акта инвентаризации в случае ее проведения работодатель вправе принять решение о возмещении ущерба.

Взыскать сумму причиненного ущерба он может путем: - издания приказа о возмещении суммы причиненного ущерба. При взыскании суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, приказ издается не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба; - добровольного возмещения ущерба.

По соглашению сторон работник может возместить ущерб с рассрочкой платежа. Работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей; - обращения в суд. Работодатель может обратиться в суд при истечении месячного срока; в случае, если работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок; в случае увольнения работника, давшего письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, впоследствии отказавшегося от возмещения.

Обратиться в суд работодатель может в течение года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом ст. Передача или исправление поврежденного имущества осуществляется только с согласия работодателя. По поводу коллективной материальной ответственности еще раз обращаем ваше внимание, что неправильно, если работодатель распределит причиненный ущерб на всех работников поровну: необходимо учесть степень вины каждого работника.

А согласно п. Если ущерб взыскивается в судебном порядке, отсутствие вины работника в причинении ущерба должен доказывать сам работник. При этом, учитывая все обстоятельства дела, суд может уменьшить размер взыскиваемых сумм, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

Кроме этого, следует иметь в виду, что снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях п.

В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида: Ограниченная материальная ответственность В зависимости от субъектного состава полная материальная ответственность может быть: индивидуальной; коллективной бригадной.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Поделиться в соц. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба. Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника работников , на которых она возлагается. Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности.

СЛУЧАИ И ПРАВИЛА ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ

Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю по новому трудовому законодательству Казахстана Алматинской городской коллегии адвокатов Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю предусмотрена главой 10 Трудового кодекса РК от 23 ноября г. Данная норма является общей и адресована как работодателю, так и работнику. Согласно содержанию вышеприведенной нормы кодекса обязательными условиями наступления материальной ответственности работника являются: 1 противоправное поведение работника действие или бездействие ; 2 вина умысел, неосторожность работника; 3 причинение ущерба работником работодателю; 4 причинная связь между виновным поведением работника и наступившими последствиями в виде ущерба, а также недостачи. Таким образом, совокупность всех четырех элементов состава трудового правонарушения, совершенного работником, влечет юридическую ответственность негативную. Отсутствие хотя бы одного из вышеперечисленных элементов не может считаться трудовым правонарушением в целом и общем.

Может ли наступать полная материальная ответственность без заключения договора?

Дела о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю Из книги Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве автора Решетникова И. Дела о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю В предмет доказывания по делам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, включаются следующие обстоятельства:1 факт нахождения работника и Статья Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Из книги Трудовой кодекс Российской Федерации.

Полезное видео:

Случаи полной материальной ответственности

Чтобы возместить причиненный работодателю ущерб, в таких организациях для работников как правило, объединенных в бригады устанавливается коллективная материальная ответственность. Кроме этого, за ущерб, причиненный работодателю, сотрудники организаций несут индивидуальную материальную ответственность. В каких случаях возникает материальная ответственность, на кого она распространяется, как устанавливается и в каком порядке взыскивается материальный ущерб, вы узнаете из статьи. Ответственность работника, условия ее наступления, виды Статьей 21 ТК РФ установлена обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников. В противном случае работодатель может привлечь работника к материальной ответственности. Возмещение ущерба осуществляется в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В чем заключается ограниченная материальная ответственность работника

Виды материальной ответственности в трудовом праве Российской Федерации [ править править код ] Для выделения видов материальной ответственности возможно использовать несколько критериев: в зависимости от субъекта ответственности. Соответственно можно выделить два вида ответственности: материальную ответственность работодателя и материальную ответственность работника. Хотя ст. Работодатель всегда возмещает работнику причинённый ущерб в полной мере [3]. Кроме того материальная ответственность работодателя может и превышать причинённый ущерб, если это установлено трудовым договором или иным соглашением [8]. Работник же по общему правила отвечает в пределах среднемесячного дохода ст. Однако из этого правила есть исключения: 1. Случаи, когда работник несёт полную материальную ответственность ст.

Справка На рабочем месте каждый человек за что-то отвечает, а значит, может нанести вред работодателю своими действиями. Недавно соответствующие статьи Трудового были изменены — теперь такие действия называются не проступками, а правонарушениями. Трудовой кодекс регламентирует наступление ответственности работника в таких случаях, но подразделяет ее на полную и ограниченную. Разберемся, в чем разница и как определить пределы последней.

Понятие и условия материальной ответственности Материальная ответственность — обязанность работника или работодателя возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю или работнику виновными противоправными действиями. Материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к другим видам ответственности и применения иных мер воздействия. Прекращение трудового договора не освобождает от материальной ответственности.

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном​.

О материальной ответственности работников- водителей О материальной ответственности работников- водителей Автор: Ксения Ханина, Владимир Ханин Сайт: www. Источники правового регулирования материальной ответственности работников В теории права юридическая ответственность определяется как обязанность лица претерпевать определенные лишения государственно-властного характера, предусмотренные законом, за совершенное правонарушение. Ответственность может быть направлена на личность нарушителя личная ответственность либо на его имущество имущественная ответственность. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений, в частности работников, — один из видов имущественной юридической ответственности. Общие правила об объеме, случаях и порядке привлечения работников к ответственности, условиях ее ограничения и особенностях содержатся в гл. Ряд узких вопросов об особенностях материальной ответственности работников урегулирован подзаконными нормативными актами. В соответствии с положениями ст. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Разъяснения законодательных предписаний о материальной ответственности работников также даются различными государственными органами в письмах. Формально-юридически и судебная практика, и подобные разъяснения в форме писем не являются источниками права и не подлежат принудительному исполнению, однако учитываются при разрешении судами конкретных споров.

Может ли наступать полная материальная ответственность без заключения договора? Автор: Михаил Пресняков Михаил Пресняков, д. Саратов Как известно, по общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ограниченная материальная ответственность. И только в случаях, прямо предусмотренных законом, может быть установлена полная материальная ответственность работника перед работодателем ст. Чаще всего такая полная ответственность наступает в силу договора о полной материальной ответственности, заключенного между работником и работодателем, однако трудовым законодательством предусмотрена возможность возложения на работника материальной ответственности в полном объеме и при отсутствии такого договора. Вместе с тем такой договор может быть заключен не со всяким работником, а только с тем лицом, которому непосредственно вверяются денежные и материальные ценности. Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря г. Так, договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с кассирами, заведующими склада, лаборантами кафедр и деканатов, лицами, занятыми на работах по приему и обработке для доставки сопровождения груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке сопровождению , выдаче сдаче и т.